Introducción

La discriminación laboral es un problema muy presente en nuestra sociedad. Muchos trabajadores están siendo víctimas de discriminación por motivos de edad, género, orientación sexual, raza, religión, discapacidad y otros factores. Las empresas y los empleadores deben ser conscientes de que esto es ilegal y pueden enfrentar consecuencias legales por sus acciones. En este artículo, vamos a profundizar en la ley y en lo que dice sobre la discriminación laboral.

La Ley

Existen varias leyes que prohíben la discriminación laboral en diferentes países. En España, la principal ley que regula la discriminación laboral es la Ley de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, que entró en vigor en 2007. Esta ley establece que todas las personas tienen derecho a una igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral. Además, la Constitución Española de 1978 establece en su artículo 14 que “los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.”

Tipos de Discriminación Laboral

La discriminación laboral puede presentarse de diferentes formas. A continuación, vamos a ver los tipos más comunes que se dan.

• Discriminación por género: Según datos de la Unión Europea, las mujeres cobran un 16% menos que los hombres en el mismo puesto de trabajo. Es decir, existe una brecha salarial entre los géneros que denota discriminación por género.
• Discriminación por edad: En ocasiones, las empresas prefieren contratar a trabajadores jóvenes para ahorrar en salarios, dejando a los trabajadores mayores sin empleo.
• Discriminación por discapacidad: A menudo, los trabajadores con discapacidades son rechazados en la selección para un puesto de trabajo, o no se les da la misma oportunidad de ascenso o formación. Dicha discriminación vulnera la Ley de Igualdad de Oportunidades, No Discriminación y Accesibilidad Universal de las Personas con Discapacidad.
• Discriminación racial: La discriminación racial en la selección para un empleo, así como tareas de trabajos que sean inexplicables sin la utilización del color de piel, es ilegal en España.
• Discriminación por orientación sexual: La orientación sexual de una persona no debe ser un factor que influya en la selección de personal o en la forma en que se le trate en el lugar de trabajo. La ley obliga a los empleadores a tratar a todas las personas de manera igualitaria, independientemente de su orientación sexual.

Cómo identificar la discriminación laboral

Es importante conocer los signos de la discriminación laboral para poder actuar cuanto antes. A continuación, se detallan algunos de los signos más comunes de la discriminación en el lugar de trabajo:

• No se te considera para puestos de trabajo a los que te hayas postulado, a pesar de cumplir con los requisitos.
• No se te promociona a pesar de mostrar capacidad para ello y tener más experiencia que otra persona que ha sido promocionada.
• Recibes salarios o beneficios menores que otros colegas que tienen el mismo puesto y el mismo rendimiento.
• Recibes comentarios despectivos en tu trabajo acerca de tu sexo, edad, raza, orientación sexual o discapacidad.
• Se te asignan tareas indignas o más agotadoras que a otros miembros de tu equipo.

Qué hacer en caso de discriminación laboral

Si sospechas que estás siendo discriminado en el trabajo, hay una serie de pasos que puedes seguir. Lo primero que debes hacer es hablar con tu supervisor o responsable, y documentar cualquier comentario o comportamiento discriminatorio. Si no se toman medidas para remediar la situación, puedes presentar una denuncia formal en la Inspección de Trabajo. También puedes buscar orientación legal a través de una asociación de trabajadores, sindicato o abogado.

Conclusión

La discriminación laboral es una práctica ilegal y perjudicial para que las personas reciban un trato equitativo y justo en el lugar de trabajo. Las empresas y empleadores tienen la responsabilidad de garantizar que no se produzcan práctica ilegal alguna, y deben establecer políticas y procesos para garantizar que se cumplan los derechos de los trabajadores. Si has sido víctima de discriminación laboral, tienes derecho a denunciar a la empresa, y así evitar que la discriminación continúe y un precedente se establezca para impedir más violaciones de la ley.