¿Sabías que las mujeres trabajan en promedio 2 meses al año gratis? Es hora de cambiar esto

La discriminación laboral hacia las mujeres ha sido una problemática recurrente en nuestra sociedad, y una de las formas más visibles en la actualidad es la brecha salarial. ¿Pero realmente sabemos qué es y cómo afecta a las trabajadoras?

1. ¿Qué es la brecha salarial?

La brecha salarial es la diferencia entre el sueldo que ganan los hombres y el sueldo que ganan las mujeres desempeñando el mismo trabajo o trabajos de igual valor. En resumen, las mujeres ganan menos que los hombres por el mismo trabajo. Pero esto no se debe únicamente a cuestiones de género, sino a una serie de factores estructurales que, sumados, perjudican a las mujeres en el ámbito laboral.

2. ¿A qué se debe la brecha salarial?

Existen una serie de factores que influyen en la brecha salarial, entre ellos:

- La segregación laboral: existe una marcada segregación tanto horizontal (las mujeres tienen más presencia en ciertos sectores laborales) como vertical (las mujeres tienen menos puestos de dirección).
- La maternidad: la maternidad reduce las posibilidades de promoción y aumenta el riesgo de trabajar en trabajos a tiempo parcial, con salarios más bajos.
- La discriminación: la discriminación directa o indirecta a causa del género, el origen, la edad u otras razones.

3. ¿Cómo afecta la brecha salarial a las mujeres?

La brecha salarial tiene consecuencias económicas y sociales que afectan directamente a las mujeres, y pueden incluso perpetuar la discriminación. Entre las consecuencias más destacadas, se encuentran:

- Afecta a la jubilación: al ganar menos, las mujeres tienen menos posibilidades de ahorrar para la jubilación y, por tanto, reciben pensiones más bajas que los hombres.
- Afecta a la independencia económica: las mujeres tienen más riesgo de caer en la pobreza y la exclusión social, así como de depender económicamente de sus parejas.
- Afecta a la autoestima: la falta de reconocimiento económico y el sentimiento de injusticia pueden afectar a la autoestima de las mujeres trabajadoras.

4. ¿Cómo se puede luchar contra la brecha salarial?

La lucha contra la brecha salarial es la lucha por la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. En este sentido, existen diversas acciones que pueden tomar tanto el Estado como los agentes sociales:

- Políticas públicas: es necesario que las políticas públicas fomenten la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, así como la conciliación de la vida laboral y familiar.
- Negociación colectiva: los sindicatos pueden jugar un papel fundamental en la lucha contra la brecha salarial, mediante la negociación de convenios colectivos que fomenten la igualdad y combatan la discriminación.
- Sensibilización: es fundamental sensibilizar a la sociedad sobre la realidad de la discriminación laboral hacia las mujeres y la necesidad de luchar contra ella. En este sentido, los medios de comunicación y las redes sociales pueden ser herramientas poderosas para difundir esta información y concienciar a la sociedad.

En conclusión, la brecha salarial es una de las formas más evidentes de discriminación laboral hacia las mujeres, pero su eliminación es solo una parte de la lucha por la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Es importante tomar conciencia de la magnitud del problema, y de que todas las personas tenemos un papel fundamental en su erradicación. No podemos permitir que las mujeres trabajen 2 meses al año gratis, es hora de cambiar esto.